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『脳科学が明らかにする大人の学習』
 〜ニューロサイエンス・オブ・アダルトラーニング〜
サンドラ・ジョンソン 著
キャスリン・テイラー 著
川口大輔、長曽崇志 訳
2,400円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9906893-6-0 C0034 菊判変形 138頁 2016/8発行  
近年の脳科学の進化によって、学習タスクを行う際の脳神経回路の働きや、どのような学習環境が最も 効果的かといった研究がなされるようになってきました。本書は、こうした脳機能と学習に関するリサーチを成人学習、 生涯教育に関わる方々に活用いただけるよう編纂されました。書籍では次の内容が扱われています。  ・脳の基本的な構造と高次の機能 ・トラウマが学習に与える影響 ・学習における感情の重要性  ・学習と知識の構築において、脳がどのように経験を活用するか ・メンターと学習者との関係が脳に及ぼす影響 等。 本書は全9章で構成されており、各章には脳神経生物学者、臨床心理学者、教育者といった学習の専門家たちによって 書かれた研究、考察が収録されています。
 
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ATD グローバル・ベーシック・シリーズ
『コンピテンシーを活用したトレーニングの基本』
 ―効率的な事業運営に役立つ研修開発の実践ガイド―
ウィリアム・ロスウェル 著
ジェームズ・グラバー 著
平田謙次 監修
2,800円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9906893-5-3 C1034 A5判変形 202頁 2016/1発行  
「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第9冊目
著者によるとコンピテンシーとは、企業において、期待に沿ったもしくは顕著に高いパフォーマンスを出している 個人のさまざまな特徴を示す言葉です。書籍のタイトルでもある「コンピテンシーを活用したトレーニング」の目的とは、 優れたパフォーマーの知識、スキル、能力などをモデル化し、他の個人もそれらを高められるよう支援することです。 本書では、個人の学習や成長を促進するために、自社でのトレーニングや学習機会を提供していく中で コンピテンシーモデルについて理解し、普及、展開していく方法を紹介しています。具体的には、組織の運営に 必要となるコンピテンシーの特定、コンピテンシーを用いた学習ニーズの決定やトレーニングの設計、 コンピテンシーモデルの開発プロセスの基礎知識などについてまとめられています。効率的な事業運営に 直接関わってくるコンピテンシーについての知識を獲得する第一歩としてお役立ていただきたい一冊です。
 
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ATD グローバル・ベーシック・シリーズ
『ラーニング・ファシリテーションの基本』
 ―参加者中心の学びを支援する理論と実践―
ドナルド・マケイン 著
デボラ・デイビス・トビー 著
香取 一昭 訳
2,800円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9906893-4-6 C1034 菊判変形 182ページ 2015/6発行  
「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第8冊目。
ファシリテーションというと、会議やミーティングのファシリテーションテクニックなど、合意形成や相互理解の促進 のためにプロセスを管理する「プロセス・ファシリテーション」についての書籍が多くなっております。 本書で説明されている「ラーニング・ファシリテーション」は、企業内研修やワークショップにおいて、 ファシリテーターがコンテンツに関する専門性をもち、参加者に学びを起こさせるアプローチです。 より研修効果を高めるために、「教える」スタイルの研修やワークショップを、参加者が「自ら学ぶ」スタイルに 変えていくための考え方やスキルを詳細に解説しています。
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『組織を変える基本』
〜変革を成功させるチェンジ・マネジメント〜
ジェフリー・ラッセル
リンダ・ラッセル 著
野原裕美 訳
2,400円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9906893-3-7 C1034 A5判変形 182ページ 2014/11発行  
「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第7冊目。
本書は、組織において変革を適切に実行し、成功させたいと思っているリーダーやマネジャーに変革のロードマップを示すガイドです。変革をデザインする方が、自分たちのプランを見直し、改善を図るために必携の書です。
具体的には、1)人々に変革の必要性を実感させ、2)変革のビジョンを提示し、3)変革プランを確定し、4)変革を安定化させるという4段階のプロセスを中心に、それぞれの段階におけるリーダーの役割、人々の心理状態、抵抗への対処の仕方を紹介しています。 さらに、変革が必要となる主な要因、組織の変革の受容度(レディネス)の診断、変革を乗り越えるための個人のレジリエンス(回復力)の評価、変革プランの設計の仕方など、変革を成功させるために役立つツール・知識も提供しています。 特に、変革に対して起こりがちな抵抗への心理的配慮についての詳細な説明が、他書にはない特徴です。
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研修プログラム開発の基本
 トレーニングのデザインからデリバリーまで
サウル・カーライナー 著
堀田恵美 訳
下山博志 監修
2,800円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9906893-2-2 C1034 A5判変形 268ページ 2013/9発行  
「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第6冊目。
グローバル企業で一般的に要求されている、研修プログラムを開発するための多岐にわたる実務知識が網羅され、手順が丁寧に解説されています。 戦略に合った質の高い研修プログラムを開発するにあたっては、ビジネスニーズや望ましいパフォーマンスなどを定義し、学習目標を設定し、教材や演習を開発し、品質のレビューを行う必要があります。 本書では、研修プログラム設計を行う上で知っておいた方がよい、HPIやアダルト・ラーニング、インストラクショナル・デザインなどの、必要最低限の理論を紹介し、 プロジェクトマネジメントの仕方、研修のマーケティングや運営、プログラム開発にかかわる様々な人とコラボレーションをする方法など、プロジェクトを円滑に進めるためのポイントにも触れています。 教育研修に携わっており「より効果的な研修を行いたい」、「外部に任せっきりではなく、組織のニーズにあった形に研修をカスタマイズしたい」、「戦略に合った研修を開発したい」方にとって、指針となる本です。
 
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研修効果測定の基本
 エバリュエーションの詳細マニュアル
ドナルド・マケイン 著
霜山元 訳
2,800円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9906893-1-5 C1034 A5判変形 256ページ 2013/2発行  
研修の効果測定が必要と思いながらも、やり方がわからない、取り組むのが難しいと感じている方に、効果測定の基本的な理論と方法を紹介する実務書です。
実施のポイントや実際に活用できるツールも豊富に提供されているので、初めて効果測定を導入する方は簡単に始めやすく、すでに実施している方も自分が行っている効果測定を見直すきっかけになると思います。 「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第5冊目。
 
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リーダーシップ開発の基本
 効果的なリーダー育成プログラムを作る
カレン・ローソン 著
長尾朋子 訳
永禮弘之 監修
2,400円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9906893-0-8 C1034 A5判変形 156ページ 2013/2発行  
本書は、長期的な観点で、組織にとって必要なリーダーを育成するためのプログラム企画の総合ガイドです。
本書の内容は、人材育成の実務に携わる方が、適切な学習機会を設計し、より効果的なリーダーシップ開発プログラムを作るのに必須の知識といえます。 「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第4冊目。
 
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組織開発の基本
 組織を変革するための基本的理論と実践法の体系的ガイド
リサ・ヘインバーグ 著
川口大輔 訳
2,800円+税 経営・組織開発
ISBN978-4-9903298-9-1 C1034 A5判変形 222ページ 2012/7発行  
本書は、組織開発を行うための基本的理論と実践法を体系的にまとめた、組織開発の入門書です。
組織開発について必要な知識が一通りカバーされているため、組織の活性化や変革を目指す人事担当者やコンサルタントが、自分の専門的スキルを高めるために、さらに何を学んでいくべきかを発見することができます。 「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第3冊目。
 
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サクセッションプランの基本
 人材プールが力あるリーダーを生み出す
クリスティー・アトウッド 著
石山恒貴 訳
2,400円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9903298-8-4 C1034 A5判変形 152ページ 2012/6発行  
サクセッション・プランニングとは、「適切な人々を、適切な場所へ、適切なタイミングで配置する」ために、組織のあらゆる階層で、将来のリーダーを特定し、リーダーの役割を果たすことができるよう、人事・人材育成の仕組みを構築し、維持するプロセスです。
サクセッション・プランニングの概念を理解することで、人を育てる文化を組織に生み出し、定着させるためのヒントが得られます。 「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第2冊目。
 
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HPIの基本
 業績向上に貢献する人材開発のためのヒューマン・パフォーマンス・インプルーブメント
ジョー・ウィルモア 著
中原孝子 訳
2,800円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9903298-7-7 C1034 A5判変形 320ページ 2011/12発行  
HPI(ヒューマン・パフォーマンス・インプルーブメント)とは、成果を高めるために、ただ研修を行うという発想ではなく、成果の成り立ちを明確にし、組織の資源を適切に組み合わせて、介入策を提案・実行し、「ソリューション」に導いていくためのプロセスで人事・人材開発に携わる方の必須知識です。
「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の第1冊目。
 
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パフォーマンス・コンサルティングU
 人事・人材開発担当の実践テキスト
デイナ・ゲイン・ロビンソン
ジェームス・C・ロビンソン 著
鹿野尚登 訳
3,300円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9903298-6-0 C1034 A5判変形 320ページ 2010/8発行  
『パフォーマンス・コンサルティング』の第二版。著者が20年の実践を経て、モデルやツールを進化させ、文章を大幅に書き換えました。
初版に比べ、人事・人材開発担当者がより戦略的な役割を果たし、事業目標達成へ貢献するための内容を増強。 また、人材開発に限らず、人事制度や職場環境の改善など、人にかかわる施策全般を事業戦略と連動させて設計することが強調されています。
 
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フューチャーサーチ
 利害を越えた対話から、みんなが望む未来を創り出すファシリテーション手法
マーヴィン・ワイスボード
サンドラ・ジャノフ 著
香取 一昭、株式会社ヒューマンバリュー 訳
3,300円+税 マネジメント
ISBN978-4-9903298-5-3 C1034 A5判変形 410ページ 2009/5発行  
フューチャーサーチは世界中のファシリテーターに活用されており、欧米でも企業、行政、ユニセフなどで幅広く使われているミーティング手法です。
フューチャーサーチは、解決が難しいテーマに関わる利害の異なるステークホルダーが一堂に会して、過去と現在の状況について共有したうえで、みんなが望む未来を確認し、協力関係を生み出し、参加者が自己の責任においてアクションプランの作成を行います。 利害関係の異なる人々との話し合いが求められる多くの企業や行政体、NPOのみなさんが話し合いのデザインを行う際に、様々なヒントが得られます。
 
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手ごわい問題は、対話で解決する
 アパルトヘイトを解決に導いたファシリテーターの物語
アダム・カヘン 著
株式会社ヒューマンバリュー 訳
1,600円+税 マネジメント
ISBN978-4-9903298-4-6 C1034 A5判変形 240ページ 2008/10発行  
この本は世界7カ国語に翻訳されて、各国でベストセラーとなっています。
著書のアダム・カヘン氏は南アフリカのアパルトヘイトやコロンビアの内戦、パレスチナ紛争、アルゼンチンやグアテマラの再建など、複雑性が高く、非常に解決が困難だと思われる世界的な問題をシナリオ・プランニングやダイアログを活用して、解決に導いてきました。 カヘン氏が豊富な経験から見いだした対話の本質は、国際紛争のみならず、組織の抱える問題、さらには、家庭内の問題にも通ずる普遍的なものであり、企業などの組織内で、問題解決に試みる読者にも大変参考にしていただけることと思います。
 
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ワールド・カフェ
 カフェ的会話が未来を創る
アニータ・ブラウン
デイビッド・アイザックス 著
香取一昭、川口大輔 訳
2,800円+税 マネジメント
ISBN978-4-9903298-3-9 C1034 A5判変形 320ページ 2007/9発行  
ワールド・カフェは、組織や社会のイノベーションに向けて、真に大切な質問や課題について全員参加で話し合う方法として、世界中の企業、学校、政府、NPO、コミュニティで実践されています。
本書は、世界中の人々が組織や社会の変化に取り組んだ19の物語を通じて、ワールド・カフェを実践するための原理と具体的な方法をイメージ豊かに伝えています。
 
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パフォーマンス・コンサルティング
 人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトする
デイナ・ゲイン・ロビンソン
ジェームス・C・ロビンソン 著
鹿野尚登 訳
3,500円+税 経営
人材開発
ISBN978-4-9903298-2-2 C1034 A5判変形 336ページ 2007/7発行  
本書は1995年に米国で出版されて以降、世界的に人材開発の分野にたずさわる人の必読書となっており、 また、多くの大学で、経営や人材開発分野の教科書としても使われています。
人材開発の基本とすべきコンセプトが多く紹介されているだけでなく、人材育成のニーズを適切に把握するためのインタビューの仕方や、従業員の成果向上のキーとなる行動を分析する方法など、多くの実践的な内容が解説されています。
 
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オープン・スペース・テクノロジー
 5人から1000人が輪になって考えるファシリテーション
ハリソン・オーエン 著
株式会社ヒューマンバリュー 訳
2,800円+税 マネジメント
ISBN978-4-9903298-1-5 C1034 A5判変形 224ページ 2007/1発行  
本書は、オープン・スペース・テクノロジーの実践ガイドとなっています。
オープン・スペース・テクノロジーはとてもシンプルなアプローチです。テーマに関係するすべての人に招待状が送られ、関心のある人々が一堂に集まります。 そして、主体的に議題を生み出し、複数箇所で同時に話し合いのセッションを開くことで、それぞれの課題に取り組みます。参加者は互いに情熱と責任をもって話し合いに参加し、本音の対話を行い、問題を共有し、解決に向けてアクションプランがスピーディーに生成します。
 
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ポジティブ・チェンジ
 主体性と組織力を高めるAI
ダイアナ・ホイットニー
アマンダ・トロステンブルーム 著
株式会社ヒューマンバリュー 訳
3,500円+税 マネジメント
ISBN978-4-9903298-0-8 C1034 A5判変形 268ページ 2006/9発行  
AI(Appreciative Inquiry:アプリシエイティブ・インクワイアリー)の基盤であるポジティブ・アプローチは問題を分析するのではなく、価値をもたらす強みに注目し、それを拡大させ、強化します。
ポジティブ・アプローチでは、組織の上下関係や分野を越えて、ステークホルダー全員が一堂に会し、全員が話をし、組織の価値やありたい姿を共有化するというプロセスを取るため、驚くべきスピードで意味や背景が共有化され、共通の目的意識や方向性を合わせることができます。 そして組織やメンバーの自信や士気を高め、肯定的な雰囲気を生み出し、メンバーの当事者意識とチャレンジ性を引き出します。
 
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